1. <tbody id="pbzsv"><pre id="pbzsv"></pre></tbody>

        <nav id="pbzsv"><optgroup id="pbzsv"></optgroup></nav>
        <button id="pbzsv"></button>
      1. 員工發展與關懷
        概況
        誠美材料非常關懷每位員工,除了有明亮安全的工作環境、也提供同仁持續學習成長的空間。公司不論是本國或是外籍同仁,皆以聘用正式員工為主,並無任用短期約聘及派遣人員,以確保提供員工穩定就業的工作保障。
        本公司廣泛聘用各個年齡層的員工,提供各年齡層穩定的就業機會。針對工作屬性無重大風險且能勝任的職缺,會優先聘用身心障礙員工,致力提供少數與弱勢族群的就業機會。
        本公司遵循臺灣勞基法規定,亦恪守國際人權公約,提供同仁工作與生活平衡的職場環境,並且致力於人才養成,新進員工有完整的新人訓練,以幫助員工能快速適應新工作環境,每年針對不同議題,排定內部或外部員工訓練,協助員工持續學習與成長。未來公司也希望借重臺灣優質的研發人力,往更高技術含量、更高附加價值的產品業務轉進。
        針對科技產業競爭日益嚴峻,廣招產業具有豐富專業經驗與經營管理之人才,以提升更多元化的創新想法及經營思維,並協助公司能在激烈競爭的產業環境中,脫穎而出。
         
        福利制度
        員工是公司經營與生產的要件,我們希望員工持續發揮所長,並於工作中獲取優渥的報酬支撐家庭經濟,另外也需要重視員工的身心靈平衡,讓員工在工作中仍可兼顧生活。誠美材料除了滿足員工食、衣、住、行、育、樂等需求外,亦提供完善的保險,包含壽險、意外險、免費團體保險等,讓員工可以無後顧之憂。誠美材料亦成立職工福利委員會,提供結婚補助、生育補助、喪儀補助、休閒育樂補助、生日禮券、三節禮券、子女教育獎助學金等禮金補助,也辦理員工旅遊等相關事務。福利委員會委員來自公司各部門,依據部門人數比例透過推舉的方式產生。福利委員藉由定期召開會議,於會議中行使相關職權,決議誠美材料職工福利委員會訂定之相關福利政策及規劃舉行各項員工活動。
        人才培育
        有鑑於教育訓練扮演著企業凝聚共識之最佳推手角色,希望藉由系統化訓練與下述訓練方向,使同仁均能充分享有訓練資源、提升個人職能、累積專業能力。
        一、完整新進人員訓練
        公司針對所有新進同仁施予兩天新進人員教育訓練,讓同仁透過系統性課程規劃,了解廠區環境與工作要求。部分專業職能尚需增加製程與營運相關專業訓練內容。希望藉此讓同仁對於生產、製程、流程與產品服務有更進一步的認識。
        二、推動內部講師培育計畫
        「內部講師」是企業在知識傳遞、知識累積上的最佳代言者。故應逐步推動並養成內部講師培訓計畫,將內部專業人員知識內化後做系統化呈現,亦可有效幫助企業快速累積專業人員。
        三、執行各專職職系系統化訓練
        各專職人員均依循相關認證體系進行培訓;年度亦搭配各年度訓練主題與重點,施予相關人員主題性、職能別之系列訓練課程。除專職人員、專職技能與證照類訓練外,各管理層亦依職則要求展開層別訓練。
        四、藉由各式補助爭取訓練資源
        為使同仁享更豐富的訓練資源,各年度亦透過各式政府計畫案推動多樣性訓練。
        最近年度教育訓練課程
        四虎1515h四虎1515hh_蜜桃mv传媒视频一区二区_亚洲欧洲无码专区在线观看_成人毛片在线播放在线

          1. <tbody id="pbzsv"><pre id="pbzsv"></pre></tbody>

              <nav id="pbzsv"><optgroup id="pbzsv"></optgroup></nav>
              <button id="pbzsv"></button>